社保变化会影响企业哪些方面?

文章作者：德越智企

发布时间：2022-10-24

　　2021年疫情期间，为减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发了《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》。通知中明确了阶段性降低失业保险、工伤保险费率等。而根据最新政策要求，相关社保减免优惠政策将于本年度4月截止!那么，到期后会有什么变化?对企业有什么影响?

　　事实上，有关于社保变化对企业产生的影响，其主要表现在以下几个方面：

　　社保成本增加，面临多重压力

　　单位缴费减免“刚性回调”压力

　　2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

　　2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

　　政策制度差异“洼地拉齐”压力

　　养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

　　社保必须合规

　　2021年，国税总局曾发布通知，提到了很多大数据的联动：实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据等。

　　企业所有员工的工资都不可能是一样的，如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会监控到企业是有异常情况的。社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

　　企业要如何应对?

　　养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

　　企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

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