人力资源公司与劳务派遣公司有哪些区别_「德越智企」
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人力资源公司与劳务派遣公司有哪些区别
发布者:德越智企 点击: 发布时间:2021-09-29

人力资源公司的模式相信大家都很熟悉,主要是提供猎头服务,为企业提供人才,为人才找到合适的企业。人才会直接和第三方公司签订劳动合同,其中人力资源公司的作用类似于房产中介,劳务派遣公司根据用人单位提供的条件招聘员工,与他们签订劳动合同,缴纳社会保险,然后派遣给有需要的用人单位。整个流程不会直接用员工,但其实是有劳动关系的。

如果想更简洁明了的区分人力资源公司和劳务派遣公司,就看谁给员工交社保和工资。如果派遣公司支付社保和工资,那就是劳务派遣的业务范围,否则就是人力资源的服务范围。一般情况下,劳务派遣公司的营业执照只具有劳务派遣资质,而人力资源公司的业务范围比较广,会包含与人力资源相关的业务,包括管理、中介等。

人力资源公司和劳务派遣公司有很多区别。除了派遣方式的不同,人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的适用也会有所不同。比如经常听说的客户咨询。只有人力资源服务许可证才能做劳务派遣吗?答案是否定的,因为国家法律法规明确规定劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》。

根据《劳动合同法》,经营劳务派遣业务应当具备以下条件:

(一)注册资本不少于200万元人民币;

(二)有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件;

(五)经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可(劳务派遣业务许可证)。取得许可证的,依法办理相应的公司登记。任何单位和个人不得无证经营劳务派遣业务。

虽然《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》是两种完全不同类型的行政许可,可以说两者之间没有交集,但都是从事人力资源行业的公司必备的证件,申请条件基本相同,所以申请另一种要简单得多。

注意:对于涉及许可事项的,具体经营活动必须先办理许可后才能进行。许可分为许可前和许可后。预许可是在办理营业执照前取得相关部门的批准;后许可是先办理营业执照。

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