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社保代缴对于企业有什么好处
发布者:德越智企 点击: 发布时间:2021-10-08

如今,社保缴费已经成为一个热门词汇。对于中小企业来说,社保账户的开立和缴纳既繁琐又耗时。企业可以找专业的社保机构提供社保代理服务。同时,企业这样做也有很多好处。下面,德国、越南、智利、企业做一个小系列,与大家分享社保缴费给企业带来的好处。

社保代理

第一,强制性社会保障支付

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。

参加社会保险是雇主和工人双方的义务。职工和用人单位都没有不缴纳社保的权利。原因如下:社会保险很大一部分属于社会统筹,缴纳社会保险还涉及社会公共利益。不给员工交社保,就是在逃避对整个社会的义务。

第二,员工越来越重视社会保障

现在社会保障已经超越了城市居民社会保险的意义。越来越多的城市以社保缴纳时限作为衡量是否长期居住在城市的标准。“连续缴纳五年就可以在北京买房买车”,“连续缴纳五年就可以在上海买房”,如果缴纳社保已经成为扎根大城市的条件之一。作为城市斗争的一员,怎么能不关注自己未来的发展呢?

近年来,随着我国法律的完善和普及,劳动者的法律意识增强,他们也更加关注自己的利益。作为企业的管理者,能够及时反馈员工的需求也是必备的素质。

第三,社会保障运作的复杂性

据统计,50.48%的中小企业将在两三个城市运营,因此为当地员工缴纳社保成为企业HR的一大头疼事,由于不同地区社保政策不一致,政策会不定期调整,社保专员有必要分配精力时刻关注。

社保手续需要专门人员到当地社保局进行操作。对于某个地区只有两三个员工,公司需要安排人员出差。社保缴费将花费人力资源部门更多的时间、精力和金钱。优秀的人力资源部门要把重点放在战略工作上,尽快摆脱社保缴费的繁重重复性事务。对于公司来说,可以降低相关成本,也有利于日常运营。

四、企业社保缴费的优势

1.降低人力资源时间成本,提高效率。

上面已经说了,由于社保支付的复杂性,肯定会占用人力资源员工的时间和精力。企业人力资源的人员成本不仅是直接支付给员工的工资和福利费,还包括办公设备、管理费、福利费和员工培训等费用。

如果把这部分业务外包,也就是说找代理公司给企业交社保,无疑会减少相关人员的工作时间。如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上,企业的目标会更高效的实现。通过外包和借用外部资源来最小化成本,已经成为企业在竞争日益激烈的市场环境中寻求竞争优势的重要手段。

2.企业社保支付公司更专业,能有效降低风险

让专业的人做专业的事,取长补短,通过第三方梳理社保流程,适当规避缴纳社保过程中的风险,以节省政策研究和公关的成本。对于公司来说,可以提高人均生产能力,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效地实现企业自身的目标。

就目前企业社保支付市场而言,存在市场不成熟等问题,需要根据企业自身情况合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社会保障支付的另一个原因是,企业面临着法律、政策、财务、技术和公司治理等风险。这些专业人士提供的优质社保代理服务可以帮助企业降低这方面的风险。

3.持续获得先进的专业技术。

在社保缴纳过程中,经办机构还可以帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程。企业社保支付协议为企业提供了一种持续获取和拥有最新技术的途径,不仅可以使企业社保支付服务代理持续提供最新的系统和技术,还可以避免这些投资。

4.大大节省了雇佣HR员工的人工成本。

由于增加员工社保、支付和报销员工需要很长时间,企业不得不花费大量的人力、物力和财力。而且中小企业员工流失现象非常严重,企业要应对新增员工社保的增加。如果外包给专业的企业社保支付公司,企业可以摆脱这些繁琐的事务,裁减不必要的人员,让企业关注到附加值高、对企业影响较大的专业工作。

5.如何选择社保机构

如何选择专业的社保机构也是每个HR都要考虑的问题。企业社保支付公司是否可靠,可以通过以下几点来判断:

1.本地业务是否由自营公司提供。如果与行业内其他公司合作提供服务,服务质量可能难以保证;

2.是否提供统一的400服务热线,快速响应客户需求;

3.公司资质。因为个人和企业都有缴纳社保的需求,所以市场上的服务质量参差不齐。但95%以上没有行业资质的现象令人担忧。找企业社保支付公司的时候,找那些有人力资源上岗证的企业;

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